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Définition du Coaching

  Le coaching individuel désigne le processus intersubjectif par lequel un individu (le coaché) recourt à un interlocuteur référent (le coach) pour être accompagné dans une ou plusieurs dimensions de son développement personnel et professionnel.
Ce processus vise à amener progressivement le coaché en position de jouer sa partie au meilleur de lui-même, dans une relation pertinente à son environnement.

imagescaz2f07e-2.jpg  A qui s'adresse le coaching ?

A toute personne qui, se sentant en responsabilité de sa propre évolution, souhaite se donner les moyens d'exprimer au mieux son potentiel, en accord avec ses motivations profondes, dans le contexte personnel et professionnel qui est le sien.

Il peut s'agir, à des moments très différents de leur parcours, d'individus engagés dans des domaines d'activités aussi divers que :

  fleche-verte-droite-s-8.jpg  L'entreprise et le monde économique en général

  fleche-verte-droite-s-9.jpg  La fonction publique

  fleche-verte-droite-s-10.jpg  Les professions libérales

  fleche-verte-droite-s-11.jpg  Le sport amateur ou professionnel

  fleche-verte-droite-s-12.jpg  La création artistique et les activités culturelles

  fleche-verte-droite-s-13.jpg  L'exercice de responsabilités politiques et sociales

De fait, le recours au coaching est moins lié à un type d'activité qu'à la démarche d'un individu qui, à un moment-clé de son parcours, fait le pari d'investir activement dans son développement, aussi bien personnel que professionnel. 

imagescaz2f07e-3.jpg  A quel moment fait-on appel au coaching ?

Le recours au coaching s'articule en général autour d'un enjeu de développement :

  fleche-verte-droite-s-15.jpg  Le souhait d'être accompagné de manière structurante dans une période-clé de son parcours, ou encore d'en optimiser l'orientation et le développement sur le long terme

  fleche-verte-droite-s-16.jpg  L'accession à des paliers de responsabilités, de notoriété, de statut personnel ou professionnel

  fleche-verte-droite-s-17.jpg  Le besoin de se mobiliser au mieux en vue d'un objectif ou d'un projet spécifique

  fleche-verte-droite-s-18.jpg  Une décision importante à prendre, impliquant un choix personnel ou professionnel « en connaissance de cause »

  fleche-verte-droite-s-19.jpg  La volonté de réinvestir au mieux son potentiel dans un contexte différent, après une réussite dans un premier parcours (passage à la seconde carrière, reconversion sportive, création d'entreprise)

  fleche-verte-droite-s-23.jpg  Une décision importante à prendre, impliquant un choix personnel ou professionnel « en connaissance de cause »

  fleche-verte-droite-s-24.jpg  La volonté de réinvestir au mieux son potentiel dans un contexte différent, après une réussite dans un premier parcours (passage à la seconde carrière, reconversion sportive, création d'entreprise)


Il s'origine également dans la perception d'un obstacle ou d'une difficulté à surmonter :

  fleche-verte-droite-s-25.jpg  Le sentiment que « ça ne se passe aussi bien que ça devrait », compte tenu des capacités de l'individu et des opportunités de l'environnement

  fleche-verte-droite-s-26.jpg  Une insatisfaction liée à une problématique récurrente qui fait obstacle au développement (problème d'efficacité personnelle, difficultés liées au stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi ou d'estime de soi, « peur de gagner », conduite d'échec devant le succès)

  fleche-verte-droite-s-27.jpg  Un besoin d'appui pour traverser un passage difficile dans un contexte de fragilisation individuelle (surmonter un échec personnel ou professionnel, redémarrer après un accident de la vie)

  fleche-verte-droite-s-28.jpg  Le sentiment de ne pas réussir à exprimer pleinement son potentiel, ou de ne pas être en accord avec ses motivations authentiques

 

imagescaz2f07e-4.jpg  Spécificité du coaching personnel?

La spécificité du coaching personnel (par rapport au coaching d'entreprise) est la plus grande ouverture à la dimension personnelle des problématiques abordées, ainsi que la prise en charge financière du coaching par le coaché lui-même, en toute responsabilité et confidentialité.

 

imagescaz2f07e-5.jpg  Rôle du coach et limites du coaching?

Le coach travaille essentiellement sur l'expression du potentiel individuel du coaché dans une ou plusieurs dimensions de sa sphère d'activité socialisée, et sur l'optimisation de sa relation à l'environnement concerné.

La pratique du coaching renvoie nécessairement à certains moments aux figures de l'entraîneur, du conseiller, du thérapeute. La fonction principale du coach est cependant avant tout d'être un préparateur individuel, dont l'angle de travail est celui de la dynamique de développement dans ses trois temporalités (historique d'expérience, système relationnel actuel, et vision prospective).

Même si la demande qui lui est faite est souvent multiple, mal cernée ou ambiguë, on peut considérer que ne relèvent pas directement du coaching les demandes qui apparaissent principalement motivées par :

  fleche-verte-droite-s-29.jpg  Un besoin d'acquisition ou de renforcement de capacités techniques (>> concerne en priorité : formateur / entraîneur)

  fleche-verte-droite-s-30.jpg  Une recherche d'information ou d'expertise (>> concerne en priorité : consultant / expert concerné)

  fleche-verte-droite-s-31.jpg  Une demande d'encadrement ou de participation à l'activité (>> concerne en priorité : manager / partenaire / prestataire sous-traitant)

  fleche-verte-droite-s-32.jpg  Une prédominance de souffrance psychique ou de troubles psychosomatiques (>> concerne en priorité : médecin / psychothérapeute)

Ces différents cas ne sont pas exclusifs d'un recours au coaching, qui peut intervenir en parallèle (par exemple en complément de la formation ou de l'entraînement), ou dans un second temps (par exemple après un premier travail psychothérapique), mais ne constitue simplement pas le point d'entrée le mieux indiqué ni le plus urgent au regard de la problématique concernée.

Plus généralement, on ne doit pas perdre de vue que le coaching ne repose sur aucune recette miraculeuse, et ne se veut en rien une thérapie de la réussite obligatoire et du bonheur garanti.

Il vise simplement à aider un individu, tel que son histoire le constitue, avec ses motivations, ses talents et ses vulnérabilités, à tracer au mieux sa voie, nécessairement unique et singulière, dans le monde tel qu'il est, avec ses possibilités, ses richesses, et ses contraintes.

 

Publié le 10/02/2013 par     coach.aquitaine@gmail.com

 

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